AUDE SIMORRE, AVOCATE REPRÉSENTANTE DES SALARIÉS.ES

Que faut-il que je prépare pour mon premier rendez-vous avocat ?

Essayez de mettre vos questions à l’écrit pour n’en manquer aucune lors du rendez-vous.

Réunissez votre contrat de travail, vos douze derniers bulletins de salaire et l’ensemble des échanges avec votre employeur concernant votre situation.

Quel est le tarif ?

Le rendez-vous est facturé 90,00 € TTC .

S’il faut faire un courrier recommandé d’avocat pour mettre les points sur les i :

Ce courrier est facturé 200,00 € TTC.

DÉPART NÉGOCIÉ

Vous êtes en burn out ? Vous avez été rétrogradé ? Vous êtes victime de harcèlement moral ou de discrimination ? Bref, vous avez atteint un point de non-retour avec votre employeur et vous devez trouver vite une solution pour rompre votre contrat de travail tout en étant indemnisé du préjudice subi ?

Vous êtes au bon endroit !

Comment ça marche ?

Me SIMORRE vous reçoit en premier rendez-vous avocat pour faire un premier point global sur le dossier.

Ensuite, nous procédons en 3 étapes :

1. Audit du contrat et fixation d’un objectif qui vous convient

Nous auditons votre contrat et son exécution pour vous informer sur la fourchette de négociation possible.

Nous discutons avec vous pour définir notre objectif commun.

2. Prise de contact avec votre employeur et négociation

Nous rédigeons un courrier recommandé de prise de contact avec votre employeur pour engager les discussions.

Nous entrons en voie de négociation avec votre employeur et vous tenons informé à chaque étape.

Nous vous conseillons : vous avez toujours le dernier mot sur les montants souhaités.

Le + avocat : l’ensemble des négociations sont confidentielles.

3. Rédactions des actes juridiques et optimisation sociale et fiscale des sommes versées

Nous nous chargeons de la rédaction des actes. Nous trouvons un accord sur la ventilation des sommes avec la partie adverse pour que cette dernière soit le plus intéressante pour vous en termes de charges sociales et de charges fiscales.

Quel est le tarif ?

Nous facturons par étapes réalisées.

Chaque étape réalisée est facturée sur la base ¼ de votre salaire net mensuel.

Nous facturons également un honoraire de résultat de 5 % Hors Taxe sur les sommes négociées.

A noter 1 : les frais d’avocat font partie de la négociation et peuvent être mis à la charge de votre employeur.

A noter 2 : votre protection juridique si vous en avez une (avec votre banque ou assurance) peut prendre en charge une partie des honoraires.

Que faut-il que je prépare pour mon premier rendez-vous avocat ?

Essayez de mettre à l’écrit une chronologie des faits, ainsi que les conditions que vous considéreriez acceptables pour un départ négocié.

Réunissez votre contrat de travail, vos douze derniers bulletins de salaire et l’ensemble des échanges avec votre employeur concernant votre situation.

SALARIÉ PRUD’HOMMES

Vous avez été licencié abusivement ? Vous avez effectué des heures supplémentaires non payées ? Vous avez été victime de harcèlement moral ou de discrimination ?

Vous êtes au bon endroit !

Comment ça marche ?

1. Premier rendez-vous : analyse du dossier et de vos chances de succès.

Vous serez informé dès le premier rendez-vous de vos chances de succès et des montants que vous pouvez espérer obtenir aux prud’hommes.

2. Information sur la procédure aux prud’hommes

Durée de la procédure, étapes, présence aux audiences, fonctionnement des prud’hommes : vous saurez tout !

Le cabinet vous remet dès le premier rendez-vous un document explicatif sur la procédure aux prud’hommes.

3. Rédaction de la saisine des prud’hommes et suite de la procédure

À chaque étape, un mail vous est envoyé par le cabinet pour validation des actes par vos soins.

Chaque acte envoyé aux prud’hommes et à la partie adverse vous est préalablement soumis : vous gardez la main et vous êtes informés des étapes de la procédure.

Quel est le tarif ?

Un honoraire fixe correspondant à 1 mois de salaire net

Cet honoraire fixe est payable en 10 mois sans frais.

Un honoraire de résultat de 15 % TTC sur les sommes perçues.

A noter 1 : votre protection juridique (assurance ou banque) peut prendre en charge tout ou partie de vos frais d’avocat. Appelez-les !

A noter 2 : si vous gagnez les prud’hommes, vos frais d’avocat sont mis à la charge la partie adverse.

Que faut-il que je prépare pour mon premier rendez-vous avocat ?

Réunissez votre contrat de travail, vos douze derniers bulletins de salaire, votre lettre de convocation à l’entretien préalable, votre lettre de licenciement.

Essayez de mettre par écrit vos arguments en réponse au licenciement.